职场会说话(掌握54个职场话题,变得能说会道)

2023年1月14日06:40:01职场会说话(掌握54个职场话题,变得能说会道)已关闭评论

职场会说话(掌握54个职场话题,变得能说会道)

职场会说话(掌握54个职场话题,变得能说会道)

一个人进入职场的时候,领导或者家人往往会告诉我们“少说话,多做事”,目的是让我们不做夸夸其谈、眼高手低的人。

生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力,所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的,左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里,会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭,让孩子能够按社会准则来去生活,将来出社会工作40年当中,才可以更好的适应社会。

“少说话,多做事”是职场生存的第一法则。

职场是一个靠实力吃饭、凭实绩说话的地方。领导和同事对一个人的评价,不是光看他说得怎么样,更多的是看他做得怎么样。

在职场上,没有谁会喜欢说得多、做得少或者只说不做的人,而那些拥有实力、少说多做、干出成绩的人,走到哪里都会受到欢迎。

当然,少说话不是不说话,而是不说不该说的话,多做事不是做无用的事,而是做该做的事,只有这样才可能成为职场达人。

01

少说话:不该说的话不说,该说的话说得少而精

不该说的话不说,就是不说三种话:

①不说怨话。说怨天尤人的话,不仅会磨灭自己的斗志、削减自己的热情、增加自己的烦恼,而且会给他人留下不好的印象,也会引起他人的反感。

②不说闲话。说搬弄是非的话,不仅会得罪人,而且会招人厌恶,容易给自己惹麻烦。

③不说大话。说狂妄自大的话,不仅会让人有一种不靠谱、不稳重、不踏实的印象,而且还会失去他人对自己的信任。

该说的话说得少而精,就是说好三种话:

①说好发言的话。充分利用各种讨论交流的发言机会,在精心做好发言材料准备的基础上,大胆地说出自己的感受、观点、思路和决心,让领导和同事看到你是一个爱思考、有思路的人。

②说好汇报的话。充分利用各种汇报的机会,在深入思考、研究的基础上,大胆客观地向领导说出自己的思路和建议,让领导看到你是一个有思想、有办法、有点子的人。

③说好沟通的话。充分利用与同事沟通交流的机会,推心置腹地沟通情况,交流思想,增进了解,融洽感情,形成共识,共同营造相互信任、相互尊重、相互谅解、相互宽容的和谐氛围。

02

多做事:不该做的事不做,该做的事做得多而实

不该做的事不做,就是不做三种事:

①不做自以为是的事。做自以为是的事的人,总是站在自己的角度思考问题,不管他人的感受,不仅领导不会喜欢你,同事也会孤立你。

②不做损人利己的事。做损人利己的事的人,其结果往往是害人害己,从眼前来看可能占了点小便宜,但是从长远来看会遭到他人的唾弃和孤立,影响自己的正常发展,终究会是因小失大。

③不做违反原则的事。做违反原则的事的人,轻则会受到批评或者处分,重则会丢掉铁饭碗,得不偿失,悔之晚矣 。

该做的事做得多而实,就是做好三种事:

①做好精益求精的事。牢固树立“细节决定成败”的意识,坚决摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准,养成精益求精的工作态度,在办文、办会、办事中一定要认真、认真、再认真,细心、细心、再细心,真正做到办文精雕细琢、办会滴水不漏、办事无可挑剔,切实以超乎领导和同事预期的工作态度和工作成效,努力为自己赢得更多更好的成长进步空间和机会。

②做好创先争优的事。强化“比学赶超”的意识,敢向自己挑战,敢与强的比,敢跟快的赛,敢向高处攀,向先进学习,向标兵看齐,跳出自己看自己,对照先进找差距,放眼全局定目标,自我加压谋超越,努力在工作中创特色、出精品、增亮点,争一流。

③做好攻坚克难的事。坚定“只要思想不滑坡,办法总比困难多”的信念,始终保持知难而进、迎难而上的昂扬斗志,积极思考、研究和探索攻坚克难的对策办法,千方百计破解工作中的难题,切实做到在困难面前敢闯敢试、在矛盾面前敢抓敢管、在挑战面前敢作敢为,努力成为敢担当、有作为的人。

今天发布的是我撰写的“做人做事智慧?”系列文章的第182篇,欢迎关注、点赞、评论,“多思多想”将与您分享更多的做人做事方面的人生感悟

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