职场排挤的本质是利益（职场人际关系包含利益竞争等复杂因素）
职场里最容易被排挤的人有五类：
生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力，所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的，左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里，会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭，让孩子能够按社会准则来去生活，将来出社会工作40年当中，才可以更好的适应社会。
（1）“高能力型”员工。能力特别强，只顾埋头干活，但不善于交际，说话直来直去，领导会感觉不自然，同事更会心理不舒服。
（2）“出风头型”员工。凡是爱出风头，爱走在前面，背后无关系支撑，却自我感觉良好。
（3）“爱较真型”员工。工作当中，跟同事爱较真，一就是一，不懂得变通，经常会弄得面红耳赤，大家下不来台。
（4）“拍马屁型”员工。这类员工虽然取得领导的赏识和信任，但是往往在同事中间容易受到排挤。
（5）“喜自居型”员工。明明就是一般员工，非要搞得自己像部门领导一样，指挥这、组织那，不能摆正位置，经常越界，让同事反感。
职场中被排挤的人，有四种特质：一是因为你“人”本身的原因，二是因为你的言行，三是因为你的利益，四是因为你的形象。
- 不是说这个人“人缘好”，你就不会被排挤！因为好人缘的对象，如果都是领导、上级，那么同事对你的印象肯定会大打折扣，排挤也就是顺理成章的事了；
- 也不是说这个人“很好”，你就不会被排挤，如果你说话直来直去、做事前后不想，经常会导致大家下不来台，时间一久，你被孤立就是预料当中了；
- 也不是你得罪、冒犯了一些人，而是你的利益间接损害了别人的利益，只是你没有察觉或是没意识到而已。
被排挤，无论是否对错，肯定有背后潜在的原因，通常有以下三种：
（1）利益受损。不管你是有意的，还是无意的，你挡住了别人要走的路，让别人的利益无形之中受到了损失，你就会受到排挤。
（2）一人受宠。领导面前，你是“红人”，受到了领导全部的赞美，必定会引起同事的嫉妒。
（3）绑架邀功。有些人自己想阿谀奉溜须拍马，却还要连带上周边的同事，让你也在无形之中被拉进去，有时还会利益受损。
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