职场排挤的本质是利益

2023年1月2日17:00:39职场排挤的本质是利益已关闭评论

职场排挤的本质是利益(职场人际关系包含利益竞争等复杂因素)

职场里最容易被排挤的人有五类:

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(1)“高能力型”员工。能力特别强,只顾埋头干活,但不善于交际,说话直来直去,领导会感觉不自然,同事更会心理不舒服。

(2)“出风头型”员工。凡是爱出风头,爱走在前面,背后无关系支撑,却自我感觉良好。

(3)“爱较真型”员工。工作当中,跟同事爱较真,一就是一,不懂得变通,经常会弄得面红耳赤,大家下不来台。

 

(4)“拍马屁型”员工。这类员工虽然取得领导的赏识和信任,但是往往在同事中间容易受到排挤。

(5)“喜自居型”员工。明明就是一般员工,非要搞得自己像部门领导一样,指挥这、组织那,不能摆正位置,经常越界,让同事反感。

职场中被排挤的人,有四种特质:一是因为你“人”本身的原因,二是因为你的言行,三是因为你的利益,四是因为你的形象。

  • 不是说这个人“人缘好”,你就不会被排挤!因为好人缘的对象,如果都是领导、上级,那么同事对你的印象肯定会大打折扣,排挤也就是顺理成章的事了;
  • 也不是说这个人“很好”,你就不会被排挤,如果你说话直来直去、做事前后不想,经常会导致大家下不来台,时间一久,你被孤立就是预料当中了;
  • 也不是你得罪、冒犯了一些人,而是你的利益间接损害了别人的利益,只是你没有察觉或是没意识到而已。

被排挤,无论是否对错,肯定有背后潜在的原因,通常有以下三种:

(1)利益受损。不管你是有意的,还是无意的,你挡住了别人要走的路,让别人的利益无形之中受到了损失,你就会受到排挤。

(2)一人受宠。领导面前,你是“红人”,受到了领导全部的赞美,必定会引起同事的嫉妒。

(3)绑架邀功。有些人自己想阿谀奉溜须拍马,却还要连带上周边的同事,让你也在无形之中被拉进去,有时还会利益受损。

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