什么样的人在职场容易受排挤

2023年1月5日14:36:39什么样的人在职场容易受排挤已关闭评论

什么样的人在职场容易受排挤(经常受人排挤的人有什么特点)

小夏跳槽三次了,可是每次工作没有多久就会被同事排挤,作为一个大美女来讲,应该受到大家的欢迎,可现实却恰恰相反。

生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力,所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的,左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里,会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭,让孩子能够按社会准则来去生活,将来出社会工作40年当中,才可以更好的适应社会。

她感觉职场中到处都是满满的恶意,可是从来没有发现自身存在的问题。人是具有社会性的,现代职场人压力都不小,很少有人会浪费自己的时间去刻意针对某些人。

被人排挤的因素一方面是因为利益冲突,另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。

事实上,被人排挤的原因很多,以下五种类型,在职场中最常见,也十分典型。

什么样的人在职场容易受排挤

1.没有脾气的绵羊

“人善被人欺,马善被人骑。”这句话还是有道理的,现实中什么样的人都有,不是每个人都会有正确的价值观,总有些人会踩着别人往上爬。

这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样,那些没有脾气的人,往往就是他们针对、排挤的对象,因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情,付出的成本也很低,甚至是不需要付出任何成本。

每个成年人都会理性地权衡利弊,做出理性的判断,如果付出成本过高的话,他们不情愿,所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标,用来显示一些人更强。

精明的职场人,应该清晰地意识到,狮子的善良才是善良,而绵羊的善良只是本能而已。

2.总是呲牙的饿狼

与绵羊相反的是还有一些人,浑身戾气,怼天、怼地、怼空气,心高气傲,看谁做事都不如自己,并且毫无顾忌地指出别人的不足。

这类人也许别人会怕他,但同时也会敬而远之,没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意,也要讲究方式方法,而不是让人下不来台。

古人云:甘居人下者鲜。意思是说:心甘情愿屈居人下的人极少。

也许这类人很有能力,好像是有能力的人才有脾气,但事实上,别人在心中不一定能完全接受,出现这种局面,被排挤也就不足为奇了。

3.争当主角的孔雀

每个人都是自己的主角,但却忽略了别人也是自己的主角。事实上,每个人都是自己的主角不假,但也是整个趋势,整体的配角而已。

古希腊有一句民谚:多给别人一些表现的机会,就是给自己多预留一条路。

精明的人都懂得适时地做人生的配角,因为他们明白给别人提供表现的机会,才能更容易获得对方的信赖。

要知道,生活就是一场戏,不能一个人总抢着当主角,那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”,认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气,才能得到别人的尊重与追随。

曾国藩曾说:“言多招祸,行多有辱;傲者人之殃,慕者退邪兵;为君藏锋,可以及远;为臣藏锋,可以及大;讷于言,慎于行,乃吉凶安危之关,成败存亡之键也!”

总是争当主角的人,没人愿意陪你玩下去,所以这类人被排挤,被针对也就成为了一种常态。

4.只进不出的貔貅

混迹职场非常重要的一点就是懂得分享利益,大多数的冲突都是因利益而已,而不懂得分享利益的人,永远做不大,甚至很可能造成别人的针对与排挤。

没人喜欢和一个抠门,只进不出的人做朋友,哪怕仅仅是同事,也不愿意和这种人合作。

任正非曾说过:只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。

虽然每个人的本能都是自私、利己的,但如果太抠门,小家子气,也没人愿意与他相处。不懂分享利益的人,想把所有的利益好处都占了,来自别人的针对与排挤,也就太正常。

5.隐藏暗处的蝙蝠

职场中有些人,负能量满满,只能私底下议论、抱怨,就像“垃圾车”一样,走到哪里污染到哪里。

现代职场人压力大,有些不好的情绪十分正常,需要一个宣泄的渠道来缓解压力,但如果说掌握不好这个“度”的话,那么很容易让人反感。

有时好像是与同事找到了某些共鸣,但是如果这种负能量太多的话,很快就会被人排斥,甚至是远离。

这类人让他在公开场合提出自己的意见,他说不出来,只能在暗处,私下里给议论,好像在暗处只有自己能清晰的判断是非一样。这类人很容易给自己留下把柄,自身负能量太多,为了不让自己被污染,排挤也就属于正常的情况。

写在最后

职场中很多人,总是意识不到自身的问题,总是怪别人排挤、针对自己。事实上,大家都很忙,如果不是触及到了别人的利益,或者是对别人造成了影响,没人会刻意针对谁。别被先做人,后做事的观念所误导,事实上,做人、做事都是同步的。在做事中体现做人,把人做好所做的事才会更顺利,是相辅相成,缺一不可。

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