领导不喜欢能力强的人

2023年1月2日02:36:39领导不喜欢能力强的人已关闭评论

领导不喜欢能力强的人(能力强为什么领导不喜欢)

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生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力,所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的,左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里,会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭,让孩子能够按社会准则来去生活,将来出社会工作40年当中,才可以更好的适应社会。

如果能力很强,就是得不到领导的喜欢与重用,有可能是领导有问题,但更大可能是下属出了问题。

1、下属能力强,有可能威胁到领导的地位。

领导担心下属取而代之。这是一种可能。说明领导的水平也不咋的。但同时也说明下属表现得不够忠诚。

领导不喜欢能力强的人

2、有可能下属不够“聪明”。

领导安排了一件事情,下属为了表现自己很能干,当着其他人的面提出不同的建议,让领导下不了台。或者私底下议论,说领导的这个决定不行,要出问题。总之是为了显示自己能干,贬低领导。

这样的下属能让领导喜欢吗?

3、下属自视过高

能力强的人,总想着自己高人一筹,目空一切,瞧不起这个瞧不起那个。人际关系不一定能处理得好,浑身是刺。总是让领导去擦屁股。领导不一定喜欢这样的下属。

4、任何领导,都喜欢执行力强的人。

如果安排了一件事情,下属总是按照自己的想法去干,或者找理由推三阻四,那领导还是什么领导呢?

即使有不同意见,也要先服从,再找机会与领导单独交流一下你的想法。

不一定就是领导的问题,有可能站的角度不一样,因此看待问题也不一样。

5、下属自认为的能力很强,不一定领导认为你的能力就强。

有个错位问题。举个很简单的案例,我见过很多开发产品的,包括进行新产品的推广文案。

都是说自己的产品如何如何好。但这只是你觉得你的产品好,但并不代表客户也认为你的产品好。

有句话,叫做客户认知大于产品。

哪怕你的产品真的很好,但得不到客户的认可,也一样卖不动。

同样的,你认为的能力强,解决不了领导的问题,或者说不是领导需要的能力,也一样不受领导待见。

我想我们大部分人都有这个误区,这才是最为核心的点。

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