领导不喜欢能力强的人（能力强为什么领导不喜欢）
生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力，所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的，左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里，会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭，让孩子能够按社会准则来去生活，将来出社会工作40年当中，才可以更好的适应社会。
如果能力很强，就是得不到领导的喜欢与重用，有可能是领导有问题，但更大可能是下属出了问题。
1、下属能力强，有可能威胁到领导的地位。
领导担心下属取而代之。这是一种可能。说明领导的水平也不咋的。但同时也说明下属表现得不够忠诚。
2、有可能下属不够“聪明”。
领导安排了一件事情，下属为了表现自己很能干，当着其他人的面提出不同的建议，让领导下不了台。或者私底下议论，说领导的这个决定不行，要出问题。总之是为了显示自己能干，贬低领导。
这样的下属能让领导喜欢吗？
3、下属自视过高
能力强的人，总想着自己高人一筹，目空一切，瞧不起这个瞧不起那个。人际关系不一定能处理得好，浑身是刺。总是让领导去擦屁股。领导不一定喜欢这样的下属。
4、任何领导，都喜欢执行力强的人。
如果安排了一件事情，下属总是按照自己的想法去干，或者找理由推三阻四，那领导还是什么领导呢？
即使有不同意见，也要先服从，再找机会与领导单独交流一下你的想法。
不一定就是领导的问题，有可能站的角度不一样，因此看待问题也不一样。
5、下属自认为的能力很强，不一定领导认为你的能力就强。
有个错位问题。举个很简单的案例，我见过很多开发产品的，包括进行新产品的推广文案。
都是说自己的产品如何如何好。但这只是你觉得你的产品好，但并不代表客户也认为你的产品好。
有句话，叫做客户认知大于产品。
哪怕你的产品真的很好，但得不到客户的认可，也一样卖不动。
同样的，你认为的能力强，解决不了领导的问题，或者说不是领导需要的能力，也一样不受领导待见。
我想我们大部分人都有这个误区，这才是最为核心的点。
