辞职见人品,跟坏领导谈离职的3个绝招!（离职时千万不能做的事）
职场打拼二十多年，马菠萝可是见过很多犯了小错却造成大祸的低级错误。看到身边很多同事，等到离职时才明白一些职场常识。
生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力，所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的，左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里，会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭，让孩子能够按社会准则来去生活，将来出社会工作40年当中，才可以更好的适应社会。
今天就来给大家分享一些职场基本常识，特别是下面这三条，谨以此献给那些失去美好职场生活才幡然理解的朋友。
第一：宁与君子打架，不与小人吵架
在职场上，不论是为公为私，最好不要和小人有所争辩。因为，咱们普通老百姓，永远不知道那些小人们，到底下一步会做什么，或者说下一步怎么害人。
所以，宁愿和君子比一比高低，毕竟君子追求光明磊落，不会和谁去耍阴招轨迹。可小人那可就不一定了。所以，宁愿得罪君子，也别招惹小人。
第二：在上级面前不要争绝对的公平
职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同。特别是在工作中，有些边界模糊，情况复杂的工作场景，公平往往很难定义。所以，一定不要试图跟自己的上司索要绝对的公平。
当你在工作环境用实力展现能力时，只有你能够做到第一的位置，那时才有说话的权利，才有话语的力度。在自己实力不足的情况下，一味的跟上司讨价还价，那边是自断后路！拿实力说话，才有真正的公平可言。
第三：切勿锋芒毕露也别唯唯诺诺
凡事都有个度，生活中也好，职场也罢，这事长久发展的常识。锋芒毕露往往需要和实力相匹配，牛叉人吹两句牛逼也是有情可原的。若本事不大，却还各种吹牛皮，那估计混不前去。
更需要注意的是，太过锋芒毕露，必然会成为众矢之的。当然，相反的说，职场单纯做个没原则的老实人也不对，唯唯诺诺也不是正道。
经验分享
职场潜规则没有那么条条框框，绝大多数都是人际交往的人之常情，办理处世的各种常识。职场打拼都不易，可千万别等到辞职了才明白上面的简单道理，您说是吧？
