有人问，国企算体制内吗？要明确这个问题，先来看看我们国家关于体制内的名词解释。
所谓体制内就是指：在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。泛指公务员、国有企事业单位编制内员工等群体。
所以首先国家性质的企业，自然是体制内的事物，对应那些私人企业。当然过去还有国营、民营和集体的说法。现在不知道还有没有集体，以前很多大集体都解体了，算是一个时代的特殊产物。不过体制内还一直在，虽然不断精简，尤其是国企和事业单位的改革，但是我觉得体制内的香，一直让很多人都想能凑近去闻一闻。
但是，体制内虽然保障更好，却不是人人都能拿到这张通行证的，你可能在体制内里面做事工作，但是你其实并不是体制内的人。也就是劳务派遣的属性。跟里面那些拿到王牌的人是不在一个层面的。
且不说公务员，就来说一下事业单位和国企你很难进入，或者说进入容易，但是拿到编制很难。
从目前的数据上，我们可以看到，中国7亿多就业人员中，在体制内就业的不到1亿人，包括还在运转中的国有企业约4000万人，政府公务员及事业单位共约4000万人；剩下6亿多人都是在企业等市场主体中就业。
大家想挤进去你说难不难，能在里面是临时聘用都不容易，拿不到编制是编外人员更难。但是依然阻挡不了很多年轻人毕业就想进入体制内的。当然也给了他们机会考取。
这些人未必是父母的期望，说实话，人家自己都自己的算盘，好多人说现在的年轻人没有自主权，都是被父母包办或者不断的建议，其实压根不是这么回事，你以为中国的父母都有那么大的本事，说让自己的娃儿当公务员进国企就进去了，人家有一帮人自己交流当中，就已经学会权衡利弊了。
那些酸味十足的人说体制内不行的，是因为进不去，你看要是给他名额肯定不会放过，绝不会拒绝。这是很现实的事情，虽然很悲哀，但是有什么办法，你不能进入有保障的组织，才在外面打拼，当小菜而已。
当然也有人跟你说体制内没有想的那么好，各种工作压力，尤其是基层，这些话最好不要跟体制外的人说，人家还在为自己没有着落而焦虑，你说你体制内过得不好，你这不是让人家心里面更生出一些抱怨吗？
其实啥都不用说，你就去比较一下，普通的打工者，跟在事业单位、国企、公务员这些基层但是有编制的人，综合维度看看他们的福利待遇，各种保障还有稳定以及持续性，你看到底是他们好还是那些灵活就业的好，就一目了然了。
所以，体制内的不变革肯定不行，至于怎么变，我们哪里知道。所以国企当然是体制内，而且还很香。
